人材業界での営業職　年間休日120日◆13期連続成長企業　北海道

仕事内容

法人営業として以下メインにお任せします。

【具体的には】
◆既存顧客フォロー
└定期訪問（現状の課題のヒアリングや提案など）

◆新規顧客の開拓営業
└新規顧客獲得のためのテレアポ業務など

◆求職者の就業サポート
└派遣先まで同行しサポート（職場見学や勤務初日の際など）
他、就業後は人材業界の流れを理解していただくため、一部キャリアアドバイザー・人材コーディネーターとしての業務もお任せする予定です。

◆キャリアアドバイザー業務
└人材を探している企業と求職者に対し最適なマッチングを提案
└就業後スタッフの総合的なフォローアップ　など

＜未経験・異業界出身でも安心スタート＞
入社後は、業界の動向から派遣法、社内ルールなど
基礎の基礎から必要な知識を学んでいただきます。
その後先輩同行、OJTで業務を経験しながら
しっかりとサポートするのでご安心ください。

-----------------------------------------------------------
▼営業経験のある方は即戦力として
　支店長候補・エリアマネージャー候補としお迎えいたします！
　業界未経験・マネジメント未経験の方もチャレンジしたいという方も歓迎◎

◆売上の最大化
└業績管理
　PL管理（売上・利益・経常など）をしながら目標達成へ向けたKPIの策定
　自支店のメンバーへの役割分担や業務指示など

◆マネジメント育成関連
└目標設定および目標設定面談・評価
└1on1 MTG／メンバーの強みを
　引き出し主体的に取り組むべき業務を授けていってく

待遇条件・昇給賞与

▼シフト制（実働8時間）
＜シフト例＞
・9：00～18：00
・10：00～19：00
・11：00～20：00

月給 232,160 円 -
※固定残業代を含む
※地域手当（一律1万円）
※上記はあくまでも最低保証額です。　経験・能力・前職給与を考慮いたします。

＜インセンティブ別途支給＞
半期ごとに営業実績に応じて発生した分を還元！
※直近では会社全体で、約800万円ほどを分配支給！

◆昇給:年1回（5月）
◆賞与:年2回（6月/12月）

＜年収例＞
600万円／入社5年目・30代後半（年俸制）
500万円／入社4年目・30代前半（月給32万円＋賞与）
480万円／入社3年目・20代前半（月給23万2160円＋賞与）

＜諸手当＞
◆交通費全額支給
◆時間外手当（固定残業代超過分を支給）
◆出張手当
◆役職手当
◆資格手当（第一種衛生管理者：月1万円／第二種衛生管理者：月5,000円／キャリア
◆職能手当
◆家族手当（配偶者:月1万円/子1人:月5000円）
◆住宅手当（近距離支援制度:規定あり）

福利厚生
◆社会保険完備
◆資格取得支援
◆確定拠出年金（401K）
◆財形貯蓄
◆社員旅行
◆社内禁煙
◆フリーエージェント制度
◆新規事業チャレンジ制度
◆オフィスカジュアル可
◆インセンティブ制度（規定あり）

休日休暇
【年間休日120日】
◆週休2日制（基本的に土日休み/月8日以上）
◆年末年始休暇（5日）
◆夏季休暇（3日）
◆産前産後/育児休暇
◆誕生日休暇
◆長期休暇
◆有給休暇
◆個別休暇（7日）