【管理職／マネジメント】【人事本部】人事戦略の立案と実行リード（管理職候補）

仕事内容

「はらくを自分のものにする力を（≒キャリアオーナーシップ）」を社内外に掲げる事業の人事本部に在籍頂き、社員のキャリアオーナーシップを高め、組織エンゲージメント向上を図る人事戦略の立案や推進を担って頂きます。主にご担当いただき領域は制度設計・改訂、働き方改革（個々人が選択できる制度や環境の構築）、チェンジマネジメントなど、人事企画を通じて社員のキャリアオーナーシップを高め、全社のエンゲージメント向上にむけた戦略立案、企画検討、推進リードをになって頂きます。

■職務詳細：
・各JOBに最適な”はたらく”環境構築、人事評価制度の整備、チェンジリーダーに向けた施策立案と推進
・各事業ごとに内在する労働力問題の課題特定と解決支援
・経営戦略に沿った人事戦略の立案　
主に制度設計や制度改訂、全社・事業の単位で抱える課題に対する人事企画の提示、解決の実行リードをお願いします。将来的には全社の人事戦略立案など、経営視点での活躍を期待します。

■弊社の課題や今後の展望について：
・多様性の低さ。特に今後の環境変化を見据えて、人事としての専門性や他社事例や経験を有する方の比率を高めたい。
多様性を高める事で全社の社員キャリアオーナーシップを高める戦略実行スピードを上げたい。

待遇条件・昇給賞与
■想定年収：1,100万円～1,790万円　（固定時間外手当／管理職の場合は職務手当として支給含む）
■基本給：506,600円～929,500円　
■月額給：679,700円～1,162,900円（固定時間外手当含む）
■時間外勤務手当：職務手当もしくは固定残業手当として支給
■昇給・賞与：有（年2回）
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

【就業時間詳細】
一ヶ月単位のフレックス制の適用となります。
本ポジションの就業時間は10：00～19：00です。
※コアタイム：10:00～15:00
※部署により9：00～18：00の可能性もございます。

【ワークスタイル】
ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給）
福利厚生
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
休日休暇
■休日：2022年度年間休日121日/週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇