【未経験・第二新卒歓迎】採用人事

仕事内容

グランドジャパンの経営企画部とは？

★大きく分けて3つの職務があります。

1.採用・人事
・現在、会社全体で40名の方が活躍しています。2023年には、倍の80名体制を作る為に採用を強化しています。
　人財を募集するだけではなく、長く働いて頂くためにも研修の実施、働く環境の改善、全社員からの声を聞き、
　事業拡大と共に企業理念である「従業員の生活の安定」の水準を落とすことなく日々業務に取り組んでいます。

2．販売会社・営業部のサポート
・会社を支えている2本柱、営業部・販売会社が営業に専念できるように縁の下の力持ちとして活動しています。

3.ｲﾝﾌﾗ整備
・従業員の業務の効率化を図る為、IT関連の強化と共に将来的にPC・携帯1つあればどこでも仕事に対応出来るように整備を行っていきます。
　社外に出る方が多く、会社に戻らなければ仕事が出来ない環境を打破する為にインフラ整備の強化をしています。
　2023年の事業拡大の波に乗り遅れることなく円滑に仕事に取り組みます。
4.その他
・新しいことはなんでも取り組めるように柔軟性をもって対応します。

【募集背景】
現在、経営企画部では3名で仕事を行っています。
2023年の事業拡大に向けて、必ず80名体制を達成するために新規メンバーを5人募集します。
入社してからは資料の作成・面接のスケジュール管理等、幅広く業務に取り組んでいただきます。
多くの仕事に取り掛かる為、初めての事が多いと思いますが日々自分の成長を実感する事が出来る環境です。
未経験の方でも、チームとして動いていくので1人1人の目標達成はもちろんの事部署としての目標に向かって業務を遂行します。
【アピールポイント】
幅広い分野を扱うため、急激な成長を遂げることが出来ます。
年間目標を立て達成すために3ケ月目標立て計画性をもって働くことが出来ます。
今まで、計画性をもってなかった方でもどのようにしたら目標を達成することが出来るか仕事以外でも活かせるスキルを身につけることが出来ます

待遇条件・昇給賞与
■宅建保持者：月給：23万円～＋宅建手当3万
【月給の内訳】
・基本給：185,000円〜
・みなし残業代：月33時間分、45,000円〜。
　　　　　　　　超過分は別途支給。残業時間が33時間未満でも支給されます。
・宅建手当；30,000円

※上記はあくまで最低支給額です
※宅建手当の支給は当社に専任登録後になります。
※年齢や能力を十分に考慮し、初任給額を決定します

■賞与：年3回

実際の給与例
■年収322万円／23歳／勤続年数1年（未経験入社）

【役職につけばさらに給与もアップ！】
■年収472万円／28歳／勤続年数4年（副主任）
■年収660万円／33歳／勤続年数11年（係長）
■年収757万円／39歳／勤続年数9年（課長代理）
福利厚生
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆昇給年1回
◆賞与年3回（支給額は業績による）
◆交通費全額支給
◆住宅手当（月3万円／社内規定あり）
◆家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5000円）
◆資格手当（宅地建物取引士：月3万円、住宅ローンアドバイザー：月2000円、ファイナンシャルプランナー：月1000～3000円）
◆社員旅行（任意参加年3～4回）
◆リゾートトラスト・ベネフィットワン
◆エクシブ（会員向けリゾートサービス）
◆SMBCセミナーの無料受講
◆社外教育制度
◆健康診断
休日休暇
■週休2日制（月7日～12日／原則火・水）
■GW（9日間）
■夏季休暇（9日間）
■年末年始休暇（14日間）
■有給休暇（入社半年後に10日付与。勤続年数に応じて最大20日）
■永年勤務（5年毎に慰労金）

【年間休日数について】
125日＝定休120日＋有給休暇5日以上