【人事／中途採用担当】個性ある住まいを開発し、20期連続増益増収を実現する不動産デベロッパー

仕事内容

中途採用をメインに社員教育から労務業務まで
人事業務全般をお任せしていきます。
　
◆業務詳細
◇採用業務
　・採用関連の企画、各種手配
　・採用計画の立案、スケジュール管理等
◇採用手法の開拓
　・既存の人材紹介会社との折衝
　・人材紹介会社の新規開拓
◇社員教育
◇労務業務
　・社会保険手続
　・勤怠管理
　・労務関連業務　など
　　└社労士と連携して実施します。
　
◆採用目標
　・採用人数：年間10～20名程度
◆採用チャネル
　・人材紹介メイン
　・その他：
　　ダイレクトリクルーティング
　　自社HP
　　
◆当ポジションのミッション
　主に採用業務をお任せします。
　特に難易度の高い職種の経験者採用において、
　課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、
　効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと
　考えております。多くの採用を実現し、
　会社の成長につなげていく、重要なポジションです。
　
◆キャリア
　将来的には人事課長などのマネジメント職となり、
　人事制度の構築に携わることが可能です。　
　
◆当社事業について
・多様な収益源で強固な経営基盤を構築
　└自社ブランドマンションの企画開発販売
　└マンション管理
　└各種不動産関連メディアの運営
　└不動産資産管理アプリサービスの提供
◆主力事業：不動産開発について
＜高いクオリティ＞
・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、
　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。
　当社が展開するブランドのひとつである
　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。
＜時代をとらえる＞
・非接触型の住宅設備や
　エントランスへのテレワークスペース導入など
　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、
　新たな住まいの価値を創造しています。

待遇条件・昇給賞与
＜勤務時間補足＞
・勤務時間9：40～18：50（休憩75分）
・実働7時間55分
・残業35時間程度
・ノー残業デーあり（毎月複数回実施）
　
＜給与補足＞
・年収434万円～700万円
　※経験・能力に応じて変動
・月給28万円～
　└基本給18万3000円
　└役職手当2万円
　└固定残業代7万7000円・45時間分を含む
　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
　　　　　　　　　　　
＜昇給賞与＞
・賞与年2回+決算賞与
・昇給年2回
　
＜手当＞
・家族手当（扶養する子供1人につき5,000円/月）
・資格手当
└宅建手当2万円
福利厚生
・社会保険完備
　└健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費支給（上限有り）
・各種資格手当（5,000～30,000円）
・家族手当（扶養する子供1人につき5,000円）
・住宅手当（条件あり）
・社宅制度（半額負担・条件あり）※23区内の物件
・ベネフィットワン（会員制福利厚生クラブ）加入
・海外視察旅行
　└マレーシア、カンボジア、オーストラリアなど
・保養施設（軽井沢）
・各種研修制度（eラーニング、外部研修など）
・インターバル制度（11.5時間以上）
・永年勤続表彰制度
・退職金制度
・ウォーターサーバー設置
・スマホ貸与
・ノートPC貸与（リモート用・外出用）
・各種クラブ
　└野球クラブ、フットサルクラブ、ランニングクラブ
・ランチ代補助
休日休暇
＜年間休日120日＞
・土日祝休み
　※年に数日出社あり
・夏季休暇（9日以上）
・冬季休暇（9日以上）
・有給休暇（入社6ヵ月で10日付与）
・慶弔休暇