仕事内容
人事総務部のリーダー候補として、
社員が働きやすい環境や仕組みをつくることをミッションとして活躍頂きます。
◆入社後
社内プロジェクトや社内イベントの企画・推進が主な役割ですが、
まずは人事・労務・総務領域におけるご経験に応じて、
お任せできる業務からご担当頂きます。
◆人事総務部業務詳細
◇人事業務<労務>
・勤怠管理
・給与計算
・各種保険手続き
・入社手続き
◇総務業務
・備品管理
・設備管理
・文書管理等の庶務
・社内プロジェクトや社内イベントの企画、運営
<社内イベント一例>
https://de-denkosha.co.jp/recruit/fresh/culture.html
◆当ポジションの特徴
たんにルーティン業務を行うだけでなく、
コミュニケーションや対人折衝が多数発生する仕事。
ときには社内イベント運営で、先頭に立って指示を出すことも。
対話を通して、社員が必要としている働く環境や仕組みが何か
キャッチしアイディアをだし企画化ていくことが大切です。
健康経営や様々なプロジェクト企画を考え、
中心となって推進して頂く機会も多々出てくると思います。
待遇条件・昇給賞与
<給与補足>
※給与は前職のご経験等を考慮の上決定いたします。
◆残業代:別途で支給いたします。
└月平均残業時間:20時間未満
<昇給賞与>
・昇給年1回(7月)
・賞与年2回(6月、12月/各2ヶ月分 ※2021実績)
福利厚生
・通勤手当
・営業手当
・住宅手当
・扶養手当
・食事手当(1日当たり500円)
・残業手当
・社会保険完備
└健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・健康保険組合保養施設利用可
・人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)
・財形貯蓄制度
・退職金制度(定年60歳)
・再雇用制度(65歳まで)
・資格取得(啓発)奨励金制度
・食事の最初に野菜を食べよう!「ヘルシーメイト」実施
└当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。
【電巧社健康宣言】
https://de-denkosha.co.jp/company/healthmanagement.html
★中小企業部門で、2年連続で健康経営ブライト500の認定
休日休暇
<年間休日120日>
◆週休2日制(土日)
◆祝日
◆有給休暇10日~40日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆赴任休暇
◆結婚休暇
◆永年勤続休暇(15年・30年)
◆育児介護休暇(実績あり)
◆有給休暇(初年度10日・最高40日)
求人案件名 | 年間休日120日・残業月20h<創業94年の安定企業/ユニークな取り組み多数!> |
---|---|
職種分類 | 総務・人事・法務・知財・広報・IR |
職種名 | 管理部門・事務・企画 |
求人企業名 | 株式会社電巧社 |
雇用形態 | 正社員 |
年収 | 400 万円〜450 万円 |
都道府県 | 東京都 |
勤務地 | 東京都港区芝 |
事業内容 | 創業90年を超える当社『電巧社』。 主力製品・サービス 主要顧客 |
必須条件 |
◆必須経験 |