【人事本部】【東京】人事部門

仕事内容

社員が健康で安心・安全で過ごせる環境づくり、社員のパフォーマンス・エンゲージメント向上のために、労務に関する各種施策の企画・実行・運用改善、見直しなどを担当いただきます。今年度は新しく「人事サービス推進部」として、採用と研修以外の人事業務の企画・運用する部署へと組織編成しております。機能集約によるシナジー効果創出とエンゲージメント向上施策に取り組んでいただくことが可能です。

健康推進施策の企画・実行を中心に、以下のような業務を担当いただく想定です。（※詳しくは面接の中でも説明致します）
・健康推進施策の企画・実行
・働き方改革制度における運用見直し
・新制度・新規約の制定（PMI）
・労務対応（労務問題等の対応、再発防止策の検討
・その他、上記に関連する企画・運用・改善
例えば、直近ではオンラインでのトレーニング、健康アプリの促進などを企画・実施しています。今後は健康優良法人の申請に係る業務などもお任せする予定です。

■働きやすさの特長：
・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。
また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、生産性を重視した自由な働き方を推奨しています。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です。

待遇条件・昇給賞与
■想定年収：560万円～859万円（残業30時間想定の場合／管理職グレードの場合職務手当もしくは固定残業手当込み）
■月額給：354,700円～545,900円（上記想定年収条件の場合）
■基本給：288,300円～424,500円
■時間外勤務手当：有（メンバーは全額支給／管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給）
■昇給・賞与：有（年2回）　
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

【勤務時間詳細】
10:00～19:00
※休憩時間1時間
※フレックス制　コアタイム11:00～16:00
※リモートワークを導入
福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労災保険）
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
休日休暇
2022年度年間休日121日/週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）
年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇