【人事制度企画】新設部署を想定した募集（管理職候補）

仕事内容

・人事制度の企画立案、運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用）
・育成制度の企画立案、運用（階層型研修、専門研修等の企画立案、運用）
・その他制度の企画立案、運用（ジョブローテーション、休職、復職、組織風土サーベイ等）
・各種規程改定、労基法、安衛法等の法対応
・従業員インタビュー、ヒアリング（入社時、3ヵ月、半年、休職時・退職時等）
・特命事項
・その他、人事労務事務作業（勤怠管理、入退社手続き、入社時説明会等）

【入社後】
人事制度の企画立案、運用をメイン業務としながら、ご経験に応じて育成制度、その他の人事制度、従業員インタビューなどにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。

【入社後のキャリアプラン】
・管理職へのキャリアUPがあります。
・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、
　130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。

【仕事を通して得られるスキル】
・人事制度、育成制度、労務制度等の設計、運用スキル
・労働関係法の知識、関連業務経験のUP

★人事部の魅力★
・経営陣との距離が近い環境
・人事コンサル出身者が在籍している為、ノウハウも豊富
・手を挙げれば挑戦できるカルチャー

待遇条件・昇給賞与
【月給】395,438円～500,594円
【年収】6,181,656円～7,013,100円
※月給には月20時間のみなし残業代が含まれます。
※前職での人事業務経験、年齢、現年収を考慮の上、上記年収幅で給与決定します。

（例）年収618万円の場合
月額395,438円（基本給312,000円＋時間外手当53,438円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

★モデル年収例★
年収618万円 ／32才／リーダー
年収823万円 ／ 35才／管理職
※管理職は年棒制(月給68.5万円以上)になります

★各種手当★
■交通費全額支給（上限月10万円まで）
■家族手当（子1人36万円・子2人50万円・子3人以上72万を月割りで支払い）
■残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給）
■役職手当（課長以上に支給）
■休日勤務手当
■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）
福利厚生
■社会保険完備
　健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
■従業員持株会（奨励金20%）
■スキルアップ支援（2万円/年の書籍購入費補助有り）
■社員交流補助、サークル費補助等
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
休日休暇
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。
※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。