仕事内容
自社メディア と 転職フェアサービス の 『ヒトシア保育』を駆使した採用コンサルティングを行い、保育業界の採用課題を解決して頂きます。
【具体的には】
①電話でのアプローチ
└担当エリアのお客様から採用ニーズを把握。
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②訪問orオンライン商談
└採用課題の解決策と今後の採用計画を提案。
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＜求人メディア＞
③専門チームが制作・フォロー
└仲間とともにお客様の採用成功をめざします。
or
＜転職フェア＞
③出展サポート・当日運営
└出展日当日に、お客様とともに採用成功をめざします。
【入社後の流れ】
まずは業界知識や営業ノウハウなどの基本をレクチャー。
その後は先輩のもとでOJTを行い、実践を通してスキルを磨いていきます。
早い段階から実践を経験でき、毎週、先輩や上司が1on1で振り返りを行うなど、フォロー体制も万全です。
そのため、入社初月から成果をあげているメンバーが多数います！
想定年収：360万～500万円
インセンティブあり
※経験・能力を考慮の上、規定により優遇
福利厚生
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、持株会（持株会奨励金制度有り）、慶弔見舞金、育児サポート手当（無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援）、chocolat制度（家庭と仕事の両立を支援する制度）
休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
※2～3ヶ月に1度、転職フェアの当日運営担当を行っていただきます。※振替休日取得有
夏季休暇（2021年10連休取得／2022年6連休取得）、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、成長見逃さないDay（中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能）
| 求人案件名 | 新事業部立ち上げを機に、新ポジションも増えていくため、入社半年でリーダー、2年目でエリア責任者に抜擢された先輩たちに続き、早期キャリアアップが可能。 自ら新サービスを立ち上げ、その責任者を担うチャンス |
|---|---|
| 職種分類 | 企画営業・法人営業・個人営業・MR |
| 職種名 | 新規開拓（法人向け） 無形商材 ルートセールス（個人向け） 無形商材 |
| 求人企業名 | |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 年収 | 360 万円〜500 万円 |
| 都道府県 | 東京都 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 事業内容 | サマリー 2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンと また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に株式会社ネオキャリアとjinjer株式会社に分社化いたしました。 主力製品・サービス 2.HR Tech 3.Healthcare 4.Global 5.メディア 収益モデル 主要顧客 |
| 必須条件 | ・社会人経験2年以上 |
