【⼈事担当】■年間休日121日

仕事内容

⼈事総務部の⼈事担当の1⼈⽬社員として当初は採⽤業務を中⼼に担当となります。
今後の事業拡⼤計画から採⽤におけるKPIに対して達成するための攻めの⼈事スタンスで結果から逆算し、⽉間、習慣の業務⽬標と進捗の追いかけ、修正をスピーディに回していただきます（PDCA）。
社内の就業環境の整備、関連規定の⾒直し、
加えて、主に社労⼠と連携しながら、社内制度設計に関する業務も実施いただきます。

ゆくゆくは研修や労務、制度企画、中⻑期を⾒据えた組織活性化・強化のための施策⽴案から実⾏までをお任する予定です。

■具体業務
・採⽤施策の情報収集、社内提案、契約⼿続き
・応募者の管理、スクリーニング、⽇程調整、⾯接アテンド
・データ分析、改善案の検討と提案
・社内の担当との確認、調整社外との緊密な連携業務
・勤怠データ取扱い
ゆくゆく適性に応じて
・各種⼈事制度導⼊
・教育、研修業務の実装
・評価制度の運⽤
・その他⼈事関連業務

ステークホルダー
■社内
・各部⾨の管理職、⾯接担当者、⼈事部社員、従業員
■社外
⼈事・⼈材サービス提供会社の担当者
（⼈材紹介、⼈材派遣、研修会社、求⼈媒体提供企業、システム会社など）
顧問社労⼠、顧問弁護⼠等

＜当社について＞
No Border ECをミッションに掲げ、日本のプロダクトを海外に展開したいクライアントに対する越境ECの支援を中核とした事業を展開しています。
また、自社SNSにて日本のサービス及び商品を海外に向けて発信する等の積極的なメディア展開活動を実施し、多角的な事業展開をしています。
組織・事業としても急成長のフェーズです。ECという100兆円を超えるグローバルマーケットにて今後の組織の中核を担うポジションで裁量権を持って働くことができます。

＜当社で働くメリット＞
・日本のプロダクト（文化・製品）が世界へ展開する過程に携われる
・前年比400％成長の企業でメンバーと切磋琢磨できる
・アットホームな環境でメリハリをつけながら仲間と共に働くことができる
・外資コンサル出身やIPO経験、NewsPicksで特集されている経営陣達と共に働ける
・EC制作をはじめお客様との距離感が近くやりがいを感じられる点

待遇条件・昇給賞与
・昇給あり
福利厚生
各種社会保険
交通費規定支給※6か月定期代を6分割で毎月支給
休日休暇
★年間休日121日（2022年）
週休2日制（土日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
その他会社が指定した日
特別休暇（冠婚葬祭）