【経験者採用】感情解析SaaS企業の事業成長を促進させるHR担当を募集

仕事内容

現在プロダクトサイドに関しては、プロダクト責任者と一緒に採用活動を行っています。
事業戦略や事業課題と向き合いながら、プロダクト責任者の考えた採用人員計画をもとに、プロダクトチームと協力しながら最適な人材を採用するべく行動していただければと思います。
プロダクトの再開発に伴い、プロダクト責任者やエンジニアが採用にかけられる時間も限られるため、プロダクト責任者の考えを適切に理解し、意思を持って主体的に行動することのできる方に是非ご参画いただきたいと考えております。

【ポジション】
HR Division 人事担当（エンジニアの中途採用メイン）

【具体的な業務】
■エンジニア/プロダクトサイドの採用活動における業務全般
・採用基準、選考手法、採用戦略の策定
・各採用チャネルの窓口対応・企画・情報更新
　∟自社サイト・媒体・紹介会社・RPO会社
・求職者対応
　∟日程調整・求職者フォロー 等
・その他採用にかかわる企画業務
　∟イベント実施、採用広報、
■その他人事企画全般
・オンボーディング、従業員ロイヤルティ調査実施など

【仕事のやりがい・本ポジションの魅力】
・プロダクトの再開発という大プロジェクトの命運を握る「人材」部分の課題解決を担うことで、プロダクトおよび事業の成長に貢献している実感とやりがいを感じることができます
・プロダクト責任者や経営陣と近い距離でコミュニケーションを取ることができる環境です。事業方針・戦略を理解しながら、ゆくゆくはHRBPとしてご活躍いただくことを想定しております。
・エンジニアのチーム作りを、人事の立場で学ぶことができます

【求める人物像】
・当社のミッションに共感いただける方
・当社の事業やプロダクトに関心を持っていただける方
・「人」だけではなく「組織」および「プロダクト」の成長に貢献したい方
・これまでのやり方に縛られず、目的ドリブンで主体的に行動ができる方

待遇条件・昇給賞与
■昇給査定：年2回

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当：交通費支給（月額5万円まで）
福利厚生
【保険】
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険

【諸手当】
■通勤交通費支給（月額5万円まで）、リモートワーク手当（2,000円）
休日休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（7月～9月の期間中3日分取得）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、思いやり休暇（ご家族の記念日など自由に1日取得できます）