【横浜市】給与計算・社会保険スタッフ（統括候補）

仕事内容

人事労務コンサルティング会社の当社で、取引先企業の給与計算や社会保険業務をお任せします。取引先は東海地方や東京近辺の企業が中心で、様々な企業・業務に関われます。

＜具体的な仕事内容＞
■給与計算
■社会保険の事務手続き
■労働保険などの書類作成・届出業務
その後、全体の進捗管理（手続き漏れ等の把握とアクション）や給与計算・社会保険アウトソーシングの導入支援なども行っていただきます。

サービスの品質を一定にするため、担当別ではなくワンチームで業務を進めていきます。
入力作業など一部の作業は契約社員やパート、アルバイトが行ないます。

また、近々、RPAツールの導入を検討しており、自動化に向けて問題・課題の抽出もお願いします。
その他、ご自身の志向によりWebマーケティング、人事労務コンサルティング、人事業務や就業規定や採用（自社）といった業務も担当していただきます。志向・適性に応じて、専門性を身につけられる環境です。

＜事業について＞
さかえ経営は神奈川県横浜市神奈川区に本社を構え、社風・成長ステージを意識した独自理論による人事労務コンサルティング会社です。
「人事労務施策は流行ではない」という信念の元、これからの少子高齢化時代に向け、企業の発展に貢献する人事労務マネジメントを提唱しています。財務・経営戦略のサポートの実績もあり、そのノウハウを活かした人事労務サービスを提供しております。人事という目線ともうひとつ経営という目線で、人事のサポートをしていきます。
「人事制度の改定」の場合、「なぜ改定するのか」という問題・課題を分析し、課題に対してのアプローチをしていきます。

＜キャリアパスについて＞
まずは社会保険・給与計算を実施していただきます。
どちらか一方しかご経験がない場合は、まずは得意な方を中心に実施していただき、もう片方は順次、覚えながら業務範囲を広げて頂ければと考えています。
その後、給与計算・社会保険手続きの全体管理、顧客調整、導入フォロー等も対応して頂ければと思います。それに伴い、論理的思考やコミュニケーション能力の向上の研修参加なども予定しております。
さらに、キャリアの希望に応じて、人事制度等のコンサルティングや就業規則作成等の労務支援等にも幅を広げていって頂ければと思います。

＜代表について＞
社労士事務所→監査法人系コンサルティング会社を経て独立をして同社を設立しています。
人事労務コンサルティング歴20年以上。

待遇条件・昇給賞与
昇給あり（試用期間終了後及び、入社後１年後）
賞与年１回から２回（入社後１年後が原則）
福利厚生
■在宅勤務制度（メンバー間の連携が必要なため、週２日まで）
■フレックス制度、時差出勤制度（原則、コアタイムなし）
■労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金　加入
■健康診断
■従業員ランチ会　等
休日休暇
■カレンダー通り（土日、祝日休み）
■年末年始：５日程度
■夏季休暇：３日