採用担当／事業部採用推進（東京）

仕事内容

「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスを展開しているクラウド事業本部における、中途採用の採用選考実務とそのブラッシュアップをお任せいたします。今年度立ち上がったばかりの事業部付属人事組織にて、上記業務を専任担当として遂行いただきます。

クラウド事業本部における一部事業の選考（書類審査、一次面接等）を専任として担当いただきます。まずは若手の採用より業務参画をしていただき、ゆくゆくリーダーや管理職採用にもチャレンジいただきます。
★今回1名目の専任担当となります。OJTは上長より実施いたします。

・担当事業、職種の業務内容と求める人材像、採用基準の理解
・担当事業の採用計画と進捗の把握
・エントリー管理をする「採用課」との各種コミュニケーション・連携
・各種選考業務
・担当事業との選考振り返りやブラッシュアップ
・他の面接担当者の育成

【ミッション】
・採用基準に沿った選考を行い、担当事業で求められる採用を実現すること
・事業現場における採用工数を削減し、本業に集中してもらえる状況を作ること
・応募者にとっても事業にとってもwin-winな採用を実現するため、
　採用基準やプロセスの継続的ブラッシュアップをしていくこと
※選考対象職種は営業、カスタマーサクセス、プロモーション、企画　等になります。

【本ポジションの魅力】
・事業の成長をダイレクトに支えられるポジション
成長フェーズの事業を複数抱えるクラウド事業本部において、戦力となる人材の担保は事業実績にも直結します。実際に事業の仕事内容を理解し、事業サイドとこまめにやり取りをしていくことになるため自身の貢献をダイレクトに感じていただけます。

・人事に関する幅広いスキル・知見を身につけながら採用に関われる
採用に特化した組織ではないからこそ、採用した方の入社後の育成やタレントマネジメントなど、他担当と密に連携しながら事業の人・組織に関する全体観をもって人事のスキル・知見を高めていただくことができます。採用という人材マネジメントの“入口”部分だけでなく、全体観の中でのあるべき採用を考え、ブラッシュアップしていくポジションとなります。将来的には自組織内で育成やタレントマネジメント等担当いただく業務範囲を拡げていただくことも可能です。

待遇条件・昇給賞与
想定年収：5,200,000 円 〜7,350,000円

（例）年収520万円の場合
月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

◆昇給：年1回（5月）

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
福利厚生
■社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金

■交通費支給
上限10万円／月

■家族手当
子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります

■私服通勤

■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時

■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）