【HTMLコーダー】自社ECサイトへお客様のニーズをダイレクトに反映するため制作を内製化！出勤＆リモート勤務のハイブリット形態でメリハリをつけて働ける環境です。

仕事内容

この10年強で会員数を順調に増やし、2021年12月末には延べ注文件数3,000万件を達成し、コンタクトレンズEC業界トップクラスのシェアを誇る当社は、自社開発のECサイトを10サイト以上展開しております。

お客様との一番の接点となるECサイトでは、適正価格で、安心安全かつスピーディーに、欲しいコンタクトレンズをより多くのお客様へお届けできるようサイト・ページの新規構築・制作、コンテンツリニューアル・改修、ランディングページ制作などを通じて、日々新たな施策を実行しています。

当社では、自社ECサイトへお客様のニーズをダイレクトに反映するため制作を内製化しています。
Web制作部は、その選任部門として11名体制でECサイト制作をはじめ、社内の各種制作物の制作にチーム一丸となって取り組んでいます。

今回、拡大していく事業とさらにお客様のニーズに応えるため、部門の強化を図り、Webコーダー・マークアップエンジニアを募集することとなりました。
チームに加わっていただく方には、ECサイトやランディングページのコーディング・マークアップを専任でお任せします。

ECサイト運用を担う営業担当からお客様のニーズをくみ取りWebデザイナーが制作したデザインを、コミュニケーションをとりながらHTML5・CSS3、jQuerｙを駆使してコーディングしていき、よりお客様へ伝わるサイト制作に携わります。

【具体的な業務内容】
・ECサイトのコーディング/マークアップ業務
　　┗新規構築・リニューアル・改修など
・ランディングページのコーディング/マークアップ業務
・コード監査、チェック業務

ご経験やスキルを鑑みて、可能な範囲からお任せしていきます。
チームを組んで業務を進めていますので、入社していきなり業務を丸投げということはございません。ご安心ください。

WebデザイナーのつくったデザインをもとにWebサイトをコーディングしてきた経験はあるけれど、さらにHTML作成の見識を高めてマークアップエンジニアを目指したいという方、HTML作成にとどまらず、Javascript、PHPなどのプログラムも駆使してより広範にWebサイト制作に携わることのできるフロントエンドエンジニアを目指したいという方、同部署には相談も気軽にできるフロントエンドエンジニアもおりますので、スキルアップやキャリアアップも目指しやすい環境です。

待遇条件・昇給賞与
■賞与：年1回 (決算賞与・会社業績による)
■給与改定：年1回（年2回の評価により決定）
※入社後3ヶ月は試用期間（期間中給与・待遇に変動なし）
※年齢・性別に関係なく、会社貢献度に応じ給与や賞与に反映されます。

【待遇】
■昇給：年1回　※査定：年1回（7月）
■賞与：決算賞与　年1回（7月または8月）
■交通費支給（上限3万円／月）
■ネット回線手当（4,000円／月※条件あり）
■社会保険完備
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度"

福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■テレワークのネットワーク回線費用補助
■インフルエンザ予防接種補助(1年で6,000円迄)
■オフィスドリンク・水 完備
■カジュアルフリー制度(服装/髪型/染髪/ネイル自由)
■コミュニケーション促進制度（個人型、部署型の2種）
■確定拠出年金制度
■GLTD保険（長期休業補償保険）
■副業制度
■ベビーシッター利用割引制度
■スキルアップ奨励制度（資格取得支援制度※条件あり）

休日休暇
■週休2日制 （土・日）
■祝日
■夏季休暇（5日間）
■年末年始休暇（4日間＋祝日）
■慶弔休暇
　┗弔事休暇・ハッピーウエディング休暇・出産付き添い休暇（男性社員）
■有給休暇（入社半年後に10日間）
■誕生日休暇（誕生月の希望日1日お休みを取れます）
■産前産後休暇、育児休職（取得実績あり）
※年間休日126日（2022年1月~12月／誕生日休暇は含まない）