【スーパーバイザー／大阪】店頭販促専門のアウトソーシング事業＜完全週休2日/土日祝休み＞

仕事内容

大手消費財メーカーに対する販促支援において
マネジメントや顧客への報告・提案業務をお任せします。
　
◆仕事の概要
　メーカー（顧客）に代わって店頭対策を行う
　スタッフのマネジメントが主な役割。
　あわせて、店頭で得られたデータや
　競合情報をまとめて分析し、
　報告・改善策・販促施策の立案・提案・推進も行います。
　
◆業務詳細
◇スタッフ（契約社員）マネジメント
　└報告内容のチェック
　└業務の進捗管理
　└店舗巡回への同行
　└採用面接
　└研修
　└人事考課
◇報告・提案業務
　└報告書・企画書の作成
　└クライアントへの報告・提案業務
　└データ分析
　※販促活動の結果と課題の報告し、
　　売上拡大に向けた提案を行います。
◇新規顧客開拓業務
　└テレアポ
　└商談
　　
◆当ポジションの役割
　契約社員スタッフからの報告内容をチェックして、
　業務の進捗管理や教育・指導・サポートを行います。
◆マネジメント方法
　契約社員スタッフへの連絡は
　基本的には電話やメールですが、
　店舗巡回に同行してサポートする場合もあります。
◆その他
　└契約社員スタッフの採用面接・研修・人事考課などの
　事務業務も行います。
　※契約社員スタッフに代わって店頭巡回活動を行う場合あり
　
◆スタッフマネジメント業務の詳細
＜マネジメント対象について＞
・契約社員スタッフ
・エリア：西日本(大阪から沖縄まで)
＜マネジメント対象者の仕事内容＞
複数の担当店舗を巡回し、
メーカー（顧客）の商品がさらに売れるよう
様々な売場づくりを行っています。
・業務
　└販促ツール設置
　└店舗担当者への各種交渉
　└報告業務
　※店頭状況をチェックして専用システムに入力し報告
　└消費者への商品販売
　　
◆メーカーへの報告・提案業務の詳細
＜分析～報告～提案まで実施＞
　専用システムに入力された店頭状況データや
　競合情報をもとに販促活動の結果や課題を報告。
　またデータを分析し、さらに成果を上げるための
　販促施策等の提案を行います。
※メーカーへの報告書を作成します。
※既存クライアントだけでなく、新規顧客獲得のための
　営業活動（テレアポ・商談など）を行う部署への
　配属の可能性があります。

待遇条件・昇給賞与
＜勤務時間補足＞
働き方改革の一環として以下に全社で取り組んでいます。
◆シフト勤務制（8:00or10:00出社にずらすシフト）
◆有給休暇促進
◆在宅勤務　など
　
＜給与補足＞
・⽉給28万7500円
　└基本給20万円＋SV手当8万7500円
　※SV手当は固定残業代55.49時間分の手当てとして支給）
　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
　　　
◆昇給賞与
・昇給：年1回
・賞与：原則なし
　
◆手当
・通勤手当：半年に1度支給
　└公共交通機関6ヶ月定期代（上限3万円×6か月）
　※但し、当社では新型コロナ感染防止策として、
　　在宅勤務の取得を推進しており、当面は
　　次の算式により算出した金額を実費支給とします。
　＜通勤交通費＝往復の交通費実費×出勤日数＞
・扶養手当
　└配偶者2万円
　└配偶者以外1人目1万円、2人目以降1人当たり5000円
・時間外手当（固定残業代超過分）

福利厚生
◆育児休業制度（取得実績多数）
※育児短時間勤務を取得しているスタッフが在籍中！
※取得実績多数！
◆介護休業制度
◆永年勤続表彰（5年ごと）
◆退職⾦制度
◆各種お祝金・お見舞金制度
◆資格取得⽀援制度
◆全社員総会（毎年期末の6⽉に開催）
◆定期健康診断

休日休暇
◆完全週休2⽇制（⼟・⽇）
◆祝⽇
◆夏季休暇（7⽉〜9⽉中に3⽇）
◆年末年始休暇（12/29〜1/4）
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇(5年／10年等の勤続年数に応じて付与)
◆育児・産前産後休暇（取得実績多数あり）
◆介護休暇